隆冬的上海，在经历了几场淅淅沥沥的小雨淋落一地枯叶后，湿冷悄然而至。黄浦江水被风一吹，起着波澜，泛着涟漪。到港的中国航油“海鑫油”轮静静地停泊在黄浦江与东海交汇处。风有些急，打到脸上冷冷的，刚刚完成卸油作业的胡健摘下手套回到船舱，一股暖流扑面而来。他径直来到餐厅给自己倒了杯热水，边眯着眼睛用嘴吹着杯子里的水，边笑盈盈地看着墙上船员们日常工作生活中留下的点滴影像照片。在他心里，有两个家——一个在江苏镇江，还有一个就在这条船上。船员在“海鑫油”轮甲板上工作自年首次提出了“家”文化理念以来，中国航油集团海鑫航运有限公司（以下简称“海鑫公司”）始终秉持着航油人“公司强大，员工幸福”的初心，坚持以党建引领激发活力，不断丰富“党建带工建、工建促党建”的新方法，积极探索事业留人、感情留人、文化留人的“深度栓心”法，聚焦船舶“职工之家”建设，把“家”引到船员的心坎儿上，使船员在船上“安全有保障，成长有平台，困难有人帮”。家是破浪前行的灯塔海鑫公司成立于年12月，是中国航油集团第一家混合所有制企业，也是国内第一大航空煤油水路运输企业，主要承担全国沿海各大机场的航油运输任务。公司现有船舶12艘、船员人，他们来自全国各地。“进了一个门，就是一家人”，这句话在海鑫公司得到了很好的诠释。船员是一个特殊的职业，由于常常远离家庭，归属感相对薄弱，加之工作场所区域受限，活动空间少，舒适度差，他们在工作中容易产生烦躁和不稳定情绪。如何让船员放心、安心工作？海鑫公司紧紧抓住思想建设这个关键点和“主人公意识”这个“牛鼻子”，让船员在思想上有归属，在生活上有保障。支部建设是船稳的根基。海鑫公司船舶党支部始终践行“铁打的党支部，流动的党员”宗旨，落实“保障运营安全、带好船员队伍、维护公司品牌”三大责任，坚持将党建思想政治工作融入到日常管理和运营之中，扎实做好船员思想工作，服务船员，实现党建与安全生产互促共赢，形成了以支部书记为骨干，船长、轮机长、大副密切协作的党建工作机制。领导班子各司其职、齐抓共管，让党支部始终成为船舶的主心骨，让鲜艳的党旗在“移动堡垒”上迎风飘扬。与此同时，海鑫公司还通过船务公开，提高船舶自身管理水平，增强船员的“主人公”意识。海鑫公司党总支书记、董事长、总经理徐剑告诉记者，每艘船的船长都会把船舶伙食管理、船舶招待费、业绩考核及奖惩等作为公开的主要内容，每月通过船员大会及宣传栏予以公布。“此举不但推进了船舶的基础管理工作，同时促进了领导班子和船员的民主意识普遍增强，保证了船员队伍的和谐与稳定。可以说，在海鑫的船舶上，船员既是家庭成员也是家长。”一系列扎扎实实的举措，让船员们的心踏实了，工作起来更有干劲了。在全体员工的共同努力下，海鑫公司经营规模进一步扩大，航线遍布国内沿海，运力达11万吨，市场占有率66%，连续14年实现安全生产“三零”目标。“我们公司有三艘船舶是‘安全诚信船舶’，我们这艘船就是其中之一。”作为“海鑫油”轮的船长、红帆一支部党支部书记，提起安全管理，胡健一脸自豪。“安全诚信船舶”是交通部每年根据船舶安全管理的情况评选出的优胜船舶，是船舶安全管理的最高荣誉，年全国被评“安全诚信船舶”的仅有艘，入选率仅为千分之二。胡健坦言：“也正是船员们‘主人公’意识的提升，才让大家拥有了超强的安全理念和责任心，把每艘船当做自己的家一样，确保隐患不留死角、安全不出问题。”家是解忧避风的港湾在“海鑫油”轮的餐厅里，有一个特殊的角落，张贴着几十张四寸见方的照片，上面有孩子纯真的笑脸，有爱人内心的惦念。“老爸加油！”“爸爸，给你能量！我们爱你！”“我们期盼你平安回家！”“工作顺利，身体健康，加油！你是最棒的！”朴实的话语印在每一张照片上，让人看了心里暖暖的。“这些照片都是我们的家人精心挑选出来的，每次在这儿吃饭时我都会看到家人的笑脸，心里特别踏实、特别安心，也感觉老婆孩子在看着我、鼓励我，就更要用心干工作了。”船员袁坚告诉记者，没干这行之前，他认为船员的工作是与海豚同行，与海鸥作伴，满眼星辰大海，如此浪漫；但做了船员之后才慢慢发现，海意味着无边的寂寞和漫长的等待，意味着背井离乡的四处漂泊，意味着远离陆地的无尽颠簸，更意味着在机舱五十度、甲板零下十几度环境下工作的挥汗如雨，意味着每逢佳节或是夜深人静时无法排解的深深思念。船员的问题就是公司的问题，船员的困难就是公司的困难。为有效缓解船员心理问题，海鑫公司对船员心理健康问题持续进行深度研究，引入专业心理测试并邀请心理咨询专家上船指导，全面打造船员心理健康管理体系。为有效缓解船员对家庭的思念，海鑫公司还通过悬挂一张“温馨家卡”，分享一个“海鑫
